关于撤销工作许可证的法律变更

Lagen ändras när det gäller återkallelse av arbetstillstånd

Migrationsverket har tidigare sagt nej till förlängning av arbetstillstånd om arbetsgivaren har gjort något fel. Men den nya lagen säger att små fel kan tolereras. Arbetsgivaren ska ha rättat felet innan migrationsverket påpekar det.

Migrationsverket säger nu att exempel på detta kan vara att:
·         arbetsgivaren felaktigt trott att korrekt försäkring för arbetstagaren har tecknats
·         arbetsgivaren tagit fel på datum för inbetalning av försäkringspremie
·         lönen har varit för låg på grund av systemfel hos arbetsgivaren vid löneutbetalning
·         arbetsgivaren har misstagit sig när det gäller vilken lönenivå som är tillräcklig för att förutsättningarna för arbetstillståndet ska vara uppfyllda eller vilka villkor som gäller i branschen
·         giltig frånvaro för arbetstagaren inte har registrerats, något som kan ge sken av att försörjningskravet inte är uppfyllt.

Lagändringen träder i kraft den 1 december 2017.

 

关于撤销工作许可证的法律变更

移民局以前曾经表示,如果用人单位做错了事,雇员不得延长工作许可。 但新法律规定,小错误是可以容忍的。 雇主必须在移民局指出之前纠正错误。

移民局说现在有下面的几种情况可以考虑:

1.      雇主错误理解该雇员的保险已经正确签署

2.      雇主支付保险费的日期出现了错误

3.      由于雇主的工资支付系统发生错误,造成雇员工资低于基本要求的工资(例如集体合同每年提一次工资,会计的工资系统没有及时调整)

4.      雇主错误地提供雇员职业工资水平,使得雇员的工资没有达到工作许可的要求。或者雇主提供错误的某个行业工资

5.      雇员有效的缺席工作,但没有登记好,造成工资没有到达最低生活要求

https://www.migrationsverket.se/Andra-aktorer/Arbetsgivare/Nyhetsarkiv-for-arbetsgivare/2017-11-30-Ny-lagandring-gallande-aterkallelse-av-arbetstillstand.html